Waarom dit programma?
De Executive Master voor wie verandering wil leiden — niet managen
Er komt een moment waarop ervaring niet langer het antwoord is, maar het begin van nieuwe vragen. De Executive Master of Management and Organization (MMO) is ontworpen voor dat moment. Voor leiders, professionals en veranderaars die voelen dat het anders moet en die willen leren hóé.
Wat je leert
In deze master ontwikkel je geen routine, maar regie.
Je leert denken als strateeg, voelen als mens en handelen als leider.
Je leert het werk van veranderen en hoe jij daarin het verschil maakt.
Verandering vraagt namelijk meer dan inhoudelijke kennis. Meer dan procesvaardigheden. Meer dan contextbewustzijn. Ze vraagt om leiders die deze drie perspectieven kunnen verbinden in zichzelf én in hun werk.
De 3 onderling verbonden fundamenten waarop deze opleiding is opgebouwd
Fundament 1: Inhoud - Weten wat je doet
Elke verandering begint met een vraagstuk: een strategisch dilemma, een maatschappelijke opgave, een interne worsteling. Wat is hier werkelijk aan de hand? Wat staat er op het spel?
Je ontwikkelt inhoudelijk inzicht in o.a. strategie, governance, ethiek, finance, technologie en cultuur. Niet als losse vakjeskennis, maar als systeembegrip.
"Inhoud is geen neutrale waarheid. Het is richtinggevend — mits je haar betekenis leert geven."
Fundament 2: Proces - Weten hoe het werkt
Kennis zonder beweging verandert niets. Hoe krijg je mensen mee? Hoe bouw je draagvlak? Hoe kies je het juiste moment voor interventie?
Je leert werken met onderstroom, besluitvorming, ritme, weerstand en timing. Leiderschap is geen solospel, maar een sociale praktijk.
"Veranderen is geen plan uitvoeren. Het is een sociaal proces waarin jij als leider het verschil maakt."
Fundament 3: Context - Weten waar je beweegt
Elke interventie vindt plaats in een veld van krachten: formeel en informeel, binnen en buiten, historisch en toekomstgericht. Hoe lees je de dynamiek van jouw organisatie? Hoe beweeg je tussen belangen, systemen, narratieven en rituelen?
Je leert context te lezen als systeem: wie beïnvloedt wie, met welk belang, via welk verhaal?
"Contextgevoeligheid is geen voorzichtigheid. Het is strategische intelligentie."
Wat levert dit programma je op?
In deze master leer je niet hoe je de ‘juiste’ leider wordt, maar hoe je jouw rol vindt in een complexe realiteit.
Je ontdekt hoe inhoud, proces en context samen bepalen wat er écht nodig is — en hoe jij daarin bewust kunt bewegen.
Je leert niet harder duwen, maar beter kijken. Niet meer weten, maar dieper begrijpen. Niet volgen, maar richting geven.
Die ontwikkeling zie je terug in resultaat:
Wat levert dit jou op?
• 92% van de deelnemers geeft aan scherper inzicht te hebben in morele en strategische afwegingen
• 78% ervaart meer effectiviteit in het sturen van verandering
• 67% voelt zich beter toegerust voor een bredere leiderschapsrol
• 74% zegt meer invloed te ervaren binnen én buiten de organisatie
Wat levert de Master of Management and Organization jouw organisatie op?
Deelnemers brengen hun organisatie direct verder.
Ze werken tijdens de opleiding aan actuele strategische relevante vraagstukken, betrekken collega’s, mobiliseren teams en verkennen nieuwe richtingen.
Jouw organisatie haalt als het ware een interne veranderstrateeg in huis — met systeeminzicht, reflectievermogen en academische scherpte.
De opleiding sluit af met een masterthesis over een strategisch relevant thema binnen je organisatie. Zo levert het programma niet alleen persoonlijke groei op, maar ook concrete inzichten die direct toepasbaar zijn in de praktijk.
Deelnemer aan het woord
Strategisch denken
‘Als je kijkt naar de maatschappelijke ontwikkelingen van dit moment, dan zie je dat de arbeidsmarkt in beweging is, het zorglandschap aan het veranderen is en dat digitale transformatie noodzakelijk is. In deze ontwikkelingen hebben medewerkers een belangrijke rol. Voor P&O is het belangrijk om daarin mee te denken: “Hoe kun je als medewerker blijven aansluiten bij deze ontwikkelingen en de organisatie?” En andersom “Hoe zorg je dat medewerkers meegaan in die veranderingen?” Dat zijn voorbeelden die in de master MMO nadrukkelijk naar voren komen en aandacht krijgen.”
Arjanne Herdingh Unithoofd P&O bij het Jeroen Bosch Ziekenhuis
Waarom kiezen voor TIAS School for Business and Society?
Leren bij TIAS
Wil jij meer impact creëren op je organisatie en op de samenleving?
- Stem je opleiding en leertraject af op jouw leerbehoeften en organisatievraagstuk
- Leer veel en snel door frequente interactie
- Stap in wanneer jij dat wilt en leer in je eigen tempo, zowel online als on-site
- Haal het maximale uit jezelf en je beschikbare tijd door individuele aandacht, persoonlijk contact en kleine groepsdicussies.
Wij zijn een business school met een ongeëvenaard niveau van persoonlijk contact, waardoor iedere deelnemer profiteert van individuele aandacht.
Van één-op-één begeleiding tot kleine groepsdiscussies, wij geven prioriteit aan gepersonaliseerde interacties, waardoor een unieke en verrijkende leerervaring wordt bevorderd die is afgestemd op de behoeften van elke deelnemer en actuele organisatie vraagstukken.