Ondanks de toenemende aandacht voor inclusie in de media, de vele boeken en rapporten, en de talloze gidsen en checklists die online beschikbaar zijn, worstelen veel organisaties nog steeds met de vraag hoe ze écht inclusief kunnen worden. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat ongeveer 70% van de werknemers zich buitengesloten voelt. Dit heeft een negatieve impact op hun motivatie, welzijn en prestaties – en schaadt bovendien de effectiviteit van teams en de organisatie als geheel.

In de kern biedt de masterclass een grondig begrip van hoe inclusief leiderschap het potentieel van diversiteit ontsluit en welke gedragingen en praktijken ten grondslag liggen aan inclusief leiderschap. Daarbij staat niet alleen het omarmen van verschillen centraal, maar ook het creëren van een cultuur waarin iedereen zich gelijkwaardig gewaardeerd en gerespecteerd voelt.