Een route naar gedeeld moreel leiderschap

Wendbaar en flexibel handelen dankzij Dialogisch Leiderschap

In vrijwel iedere organisatie spelen complexe vraagstukken, verschuivende omstandigheden, een complex stakeholdersveld en continue verandering. Ze vragen om oplossingen die effectief, ethisch en authentiek zijn. Deze uitdagingen raken mensen in leiderschapsposities, met al hun gewoontes, uitgangspunten, en werkwijzen. Het vraagt om leiderschap waarin je met elkaar vraagstukken oplost en met elkaar de ontwikkeling van de organisatie verder brengt: dialogisch leiderschap biedt hiervoor handvatten. Cruciaal is, het passende gesprek op het juiste moment in te kunnen zetten: dialoog tussen professionals, leiders, bestuurders en met de buitenwereld. Maar ook te weten wanneer je instructie moet geven of rationeel discussiëren de passende gespreksvorm is. Dialogisch Leiderschap is een theorie en methode waarmee je op een simpele en krachtige manier leiderschapsparadigma’s en -stijlen in jezelf en in de relatie met anderen leert herkennen en inzetten. Dat herkennen begint bij jezelf: ben je je bewust van hoe je een kwestie aanpakt in overleg met anderen en hoe dit samenhangt met je ik-posities, je perspectieven en handelingsrepertoire, bijv. ik als professional versus ik als voorzitter RvB. In de masterclass werken we dit systematisch uit: eerst in dialoog met jezelf, dan met je team, om te eindigen met de organisatie en samenleving.